El
sábado 27 de abril se ha celebrado en Gijón una asamblea de
empleados de Cajastur-Liberbank, en la que han participado más de
350 personas.
Los
sindicatos convocantes: CCOO, CSI, CSICA y STC-CIC (UGT ha comunicado
que solamente participa en asambleas informativas) han debatido con
los presentes las diferentes propuestas que defendían, en un
ejercicio de respeto y democracia.
Además
de ratificar las líneas aprobadas en la asamblea anterior, celebrada
en el pasado mes de octubre: rechazo absoluto al plan de ajuste
presentado por la dirección, basado en cifras manipuladas y que sólo
pretende que sean los trabajadores los que paguen por la nefasta
gestión de Manuel Menéndez, se han informado de los últimos
acontecimientos sucedidos en Liberbank y, en concreto, en la
negociación laboral que se encuentra actualmente en periodo de
consultas.
Llegado
el momento de las votaciones, se han alcanzado los siguientes
acuerdos:
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Respecto a las jornadas de huelga convocadas a nivel nacional en el
Grupo Liberbank, la asamblea ha acordado por mayoría aplastante (más
de trescientos votos) no asumir dicha huelga, por resultar
inconveniente en la línea de movilizaciones que se viene
desarrollando en Asturias desde octubre pasado y que se verán
incrementadas el futuro; teniendo como objetivo especial a la fuerza
política que gobierna en la región (el PSOE), que además de apoyar
a la dirección de Liberbank, impide con sus resoluciones la apertura
de diferentes comisiones de investigación sobre la gestión del
equipo directivo de Liberbank; el mismo que firma los
resultados de 2012, que arrojan unas pérdidas de más de 1.700
millones de euros.
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Respecto al resto de movilizaciones convocadas a nivel nacional en el
Grupo Liberbank, en concreto las concentraciones de delegados y
empleados de los días 29 y 30 de abril, la asamblea ha acordado
sumarse a las mismas, por unanimidad de los presentes.
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Respecto a la contra-oferta de mínimos presentada por UGT y CCOO en
la mesa de negociación, la asamblea ha acordado por mayoría
aplastante (más de trescientos veinte votos) pedir la retirada de
dicha contra oferta por resultar inaceptable e inoportuna en el
actual proceso de negociación.
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Por último, la asamblea ha acordado que se someta a referéndum
entre toda la plantilla cualquier principio de acuerdo que se
pretenda aplicar en el futuro.
Se
aprobó igualmente habilitar un buzón donde los trabajadores puedan
hacer llegar de forma anónima datos sobre actuaciones irregulares en
la gestión de Cajastur/Liberbank que, una vez evaluados, permitan la
presentación de denuncias contra los responsables de dichas
actuaciones. Queda abierto el siguiente buzón:
denunciadirectivos@yahoo.es
