Este Blog nace a raíz de la Asamblea de Trabajadores de Cajastur celebrada el 20/10/12 y pretende informar acerca del conflicto generado por la gestión de Manuel Menéndez y su brutal plan de ajuste contra los trabajadores.

Este blog no es órgano de ningún sindicato concreto y responde al deseo unanimemente expresado en la Asamblea de defender el futuro de la Caja y de nuestros puestos de trabajo.

jueves, 17 de diciembre de 2015

Piden la comparecencia de Menéndez

Podemos pide la comparecencia en la Junta de Manuel Menéndez



  • Sostienen que como presidente de la Fundación Bancaria Cajastur en julio de 2014 no ha dado explicación alguna de su gestión

El grupo parlamentario de Podemos Asturies ha solicitado hoy la comparecencia ante la Comisión de Hacienda de la Junta General del presidente de la Fundación Bancaria Cajastur y consejero delegado de Liberbank, Manuel Menéndez.

Según la formación morada, desde el nombramiento de Menéndez como presidente de la Fundación Bancaria Cajastur en julio de 2014 no ha dado explicación alguna de su gestión al frente de una institución heredera de los derechos de la extinta Diputación Provincial de Oviedo como entidad fundadora de la Caja de Ahorros de Asturias.

Podemos considera que es obligación de Menéndez explicar su gestión al frente de dicha fundación, "cuando se han tomado importantes decisiones en este año y medio desde que ocupa su presidencia cuyo último referente es el abandono de Liberbank de la Fundación Soft Computing, que presidía un representante de Cajastur".

domingo, 6 de diciembre de 2015

SSCC a Toledo

La dirección de Liberbank ha anunciado la externalización de buena parte de las actividades operativas y administrativas del banco en Toledo. Actualmente, los Servicios Centrales del banco se encuentran en las ciudades de Oviedo, Santander, Plasencia, Caceres, Cuenca y Madrid.



Este anuncio ha provocado la respuesta unánime de la representación de los trabajadores del banco, que desarrollará una serie de medidas en contra de la reducción de personal que conllevará el ajuste en los territorios tradicionales de las cajas en Asturias, Cantabria, Extremadura y Castilla la Mancha.

miércoles, 4 de noviembre de 2015

Resultados 3T

Liberbank ha anunciado que obtiene un beneficio de 167 millones de euros de beneficio en los tres primeros meses de 2015.



Mientras esto sucede, Liberbank somete a sus trabajadores a un durísimo ERE, que incluye recortes salariales de hasta el 30 %, además de otros recortes en derechos sociales, hasta junio de 2017.

Resulta indignante comprobar como un acuerdo entre sindicatos traidores y la dirección del banco permite utilizar medidas de regulación de empleo, creadas para afianzar la viabilidad de las empresas en situaciones difíciles, para aumentar artificialmente el beneficio y, en última instancia, obtener un mayor dividendo para el accionista.

Los trabajadores de Cajastur - Liberbank seguiremos luchando contra esta situación que, aunque pueda ser legal, es totalmente inmoral, injusta y discriminatoria.

viernes, 23 de octubre de 2015

Auditorio y Escandalera

Un año más, y van tres, nos manifestamos contra los injustos recortes que sufrimos los trabajadores de Cajastur - Liberbank.



El jueves 22, ante el Auditorio de Oviedo, donde se celebraba el tradicional concierto financiado por Cajastur.



El viernes 23, en la Plaza de la Escandalera; donde se encuentra la sede de Cajastur-Liberbank en Asturias y muy cerca del Teatro Campamor, donde se entregan los Premios Principe de Asturias.

miércoles, 21 de octubre de 2015

Movilizaciones


 Movilizaciones contra los ERES,
 los recortes y los despidos

Jueves, 22 de octubre, a las 7 de la tarde
frente al Auditorio de Oviedo, con motivo 
del Concierto financiado por Cajastur

Viernes, 23 de octubre
a las 5 de la tarde, en la Plaza de la Escandalera.

jueves, 3 de septiembre de 2015

Asamblea de trabajadores

El día 3 de septiembre se celebró, en el Centro Integrado Pumarín Gijón Sur, la primera asamblea de trabajadores de Liberbank tras la sentencia del Tribunal Supremo que  ha condenado a la empresa y a los sindicatos CCOO y UGT.

A la convocatoria, efectuada por CSI y CSICA, acudieron decenas de trabajadores que compartieron la felicitación por haber sido capaces, con su lucha, de tumbar el primer ERE en el sistema financiero español. 

Los sindicatos convocantes hicieron cada uno de ellos una valoración de la Sentencia y su proceso de ejecución, distintas pero complementarias. Mientras que desde CSI se pretende poner a disposición de los empleados una herramienta para calcular cuánto les correspondería reclamar por ejecución del ERE 247/13, desde CSICA se comunicó que atendiendo a la complejidad jurídica de las ejecuciones colectivas han solicitado a la Audiencia Nacional pronunciamiento que ahorre gestiones, por elemental economía procesal.

A las cuestiones planteadas por los asistentes a la asamblea se dió cumplida respuesta, que resumimos a continuación:

Criterios de aplicación de la Sentencia firme. 
La empresa ha interpretado cómo han de ser los términos de ejecución de la Sentencia en el peor escenario posible para los trabajadores (las medidas a las que se regresaría son las unilaterales impuestas por la empresa). Los dos Sindicatos convocantes, CSI y CSICA, sostuvieron el criterio de que lo que anuló la Sentencia de la AN, ahora firme, es la totalidad del ERTE 247/13, recordando que en cualquier caso a quien está reservada la interpretación es a la propia Audiencia Nacional y en ningún caso a los perdedores de este pleito.

Individualización de la reclamación.
Por parte de CSI se expuso que el proceso de ejecución de sentencia debe ser cumplido con la individualización de la reclamación para cada trabajador y la debida autorización a favor de algún sindicato. Se expuso la importancia de sumarse al proceso de ejecución, pues la empresa podría esperar que este trámite no fuese seguido por todos los trabajadores, con lo que se ahorraría la devolución a aquellos que no reclamen lo que se les adeuda.

Traslados realizados durante la ejecución del ERTE anulado. 
En su momento, se recomendó a los afectados por traslados interponer demandas personales que, a la espera de la resolución de la sentencia del TS quedaron aplazadas. Ahora sería el momento de activarlas de nuevo aportando la Sentencia como cosa juzgada en apoyo a sus pretensiones. CSI manifestó que algunos de los trasladados se habían dirigido al sindicato para que no instara ejecución colectiva, porque no quieren regresar a sus territorios de origen. En cualquier caso, se puede instar la ejecución de forma individual, para aquellos trabajadores que lo soliciten.
 
Devolución del paro cobrado durante el periodo. 
Desde CSI dicen que lo han consultado con el SEPE. La respuesta del organismo es que de momento no tienen prisa en realizar la petición de la devolución; quedando a la espera de que los tribunales resuelvan la ejecución de sentencia. En cualquier caso, el SEPE estará pendiente las prestaciones que le corresponda recuperar.
 
Aportaciones a los planes de pensiones. 
La empresa, en su condición de promotor de los distintos planes de pensiones dejó de hacer las aportaciones a los mismos, tanto con las medidas unilaterales como en la fase de acuerdo del SIMA y en el ERE actual. En todos los escenarios el promotor no está legitimado para dejar de aportar a estos Planes; lo cual ha dejado muy claro tanto la Audiencia Nacional como el Tribunal Supremo. 

Hacia las 19:45 terminó la asamblea agradeciendo a todos los participantes su asistencia y quedando los sindicatos convocantes en seguir informando a través de sus propios medios.

lunes, 31 de agosto de 2015

Convocatoria de Asamblea

Una vez transcurrido un tiempo más que prudencial sin que la dirección haya ejecutado la sentencia de la Audiencia Nacional, ratificada por el Tribunal Supremo, que anulaba el ERE 247/2013 y para informar de la situación y las distintas posibilidades de ejecución de la sentencia anterior, CSI y CSICA convocan

ASAMBLEA DE TRABAJADORES
Jueves, 3 de septiembre a las 6 de la tarde,
Salón de Actos C. I. Pumarín Gijón Sur 
(al lado del Corte Inglés)

jueves, 30 de julio de 2015

Sentencia Tribunal Supremo

 
Sala de Prensa del Poder Judicial

El Tribunal Supremo confirma la anulación del ERE acordado por Liberbank con CC.OO. y UGT en 2013


El alto tribunal dice que se vulneró el derecho a la negociación colectiva porque se prescindió de otras centrales sindicales

Autor: Comunicación Poder Judicial

El Tribunal Supremo desestima el recurso interpuesto por Liberbank y el Banco de Castilla la Mancha contra la sentencia de la Audiencia Nacional que anuló el acuerdo alcanzado por la empresa y los sindicatos CCOO y UGT, el 25 de junio de 2013, sobre medidas de flexibilidad interna y obligó a reponer a los trabajadores en las condiciones anteriores a su aplicación.

La Sala de lo Social confirma la sentencia de la Audiencia Nacional, que estimó parcialmente la demanda de los sindicatos CSI, Sindicato de Trabajadores de Crédito (a la que se adhirieron Confederación Sindicatos Independientes de Cajas de Ahorro, CSIF y APECASYC)  y concluye que se produjo una vulneración del derecho a la negociación colectiva y de la libertad sindical, aunque no exactamente desde la misma perspectiva de la Audiencia Nacional.

La sentencia afirma que se han producido dichas vulneraciones por haberse llevado a cabo una negociación destinada a tener efectos generales en las empresas afectadas "prescindiendo de la presencia de varias secciones sindicales legitimadas al efecto". No basta, según la sentencia, con que las secciones sindicales legitimadas para negociar tengan la oportunidad de ratificar lo previamente deliberado y preacordado cuando se está ante instrumentos colectivos de eficacia general y hay que garantizar su presencia en el órgano de deliberación. Añade que la sentencia de la Audiencia Nacional ha errado en el enfoque del tipo de mediación habido, pero los hechos probados, además de otras consideraciones, bastan para preservar su fallo, inclusive la parte referida a la cuantía de la indemnización por daños y perjuicios.

La sentencia indica que no puede relegarse a determinadas secciones sindicales por el hecho de que previamente hayan mantenido una actitud menos constructiva, sean minoritarias, no estén dispuesta a suscribir acuerdo alguno, posean menor implantación en el ámbito del conflicto, hayan presentado demanda de conflicto colectivo por separado, tengan la ocasión de adherirse al eventual pacto que se alcance o estemos ante un trámite no previsto expresamente en las leyes.

lunes, 27 de julio de 2015

Anulada sanción

El  pasado 13 de julio tuvo lugar, en el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 4 de Oviedo, la vista por la demanda de un compañero de Cajastur que había sido multado por la Delegación de Gobierno de Asturias por su participación en la protesta contra el primer ERE que tuvo lugar el 24 de octubre de 2013, frente al Auditorio de Oviedo, coincidiendo con la presencia de los príncipes de Asturias en un concierto patrocinado por Cajastur.

La sentencia de dicho juzgado da la razón al compañero en su demanda y anula dicha multa, haciendo, además, expresa imposición de costas a la Administración demandada.


Esta anulación demuestra la intencionalidad política de las sanciones de la Delegación del Gobierno en Asturias, que pretende con ellas disuadir a los ciudadanos de participar en protestas legítimas con la amenaza de sanciones económicas.

Por nuestra parte, continuaremos defendiendo nuestros derechos y manifestándonos en contra de quienes pretenden embolsarse lo que nos recortan a los demás.

miércoles, 17 de junio de 2015

Resolución de los EREs

El Tribunal Supremo ha fijado el 16 de julio como fecha para resolver los recursos presentados contra los dos EREs aplicados a toda la plantilla del bancco.

Esperamos que el alto tribunal ratifique la condena a Liberbank, y CCOO y UGT, dictada por la Audiencia Nacional por atentar contra la libertad sindical de los sindicatos minoritarios y anule el bochornoso ERE aplicado durante 2013, devolviendo a los empleados todo lo sustraido indebidamente.

También esperamos que se revise la sentencia de la Audiencia Nacional sobre el segundo ERE, pues en el momento de la firma del acuerdo laboral (el 26 de diciembre de 2013) la situación del banco no justificaba la aplicación de unas medidas tan duras y por un plazo tan largo (hasta junio de 2017).

Debemos recordar que dos años después del inicio del primer ERE, Liberbank ha saneado completamente su situación; presentó más de 100 millones de euros de beneficios en 2014, presentó 50 millones de beneficios en el primer trimestre de 2015 y ha anunciado su intención de repartir dividendos proximamente entre los accionistas.

martes, 5 de mayo de 2015

Beenficios primer trimestre 2015




Liberbank ha anunciado que obtuvo un beneficio de 50 millones de euros en el primer trimestre de 2015; y esto sucede mientras se aplica un ERE a toda la plantilla, con duración hasta junio de 2017. 

Como ya sucedierá en el momento de presentar los resultados del año 2014, que mostraban importantes beneficios para el banco, nos preguntamos:

¿Por que continúa aplicándose un durísimo ERE sobre toda la plantilla?

¿Que justificación encuentran ahora los que anunciaban terribles desastres de no someternos a los EREs?

¿Pedirán ahora los sindicatos traidores firmantes de los EREs que los retiren?

jueves, 23 de abril de 2015

Resolución comité de oficinas

Resolución Comité de Oficinas de Asturias

El Comité de Oficinas de Asturias de Liberbank, reunido el 23 de abril de 2015, aprobó la siguiente resolución: 

- Consideramos un error estratégico y comercial la desaparición de la marca Cajastur de nuestras oficinas de Asturias.

- Para poder dar un servicio adecuado a los clientes, que asegure la continuidad de la empresa y del negocio, consideramos necesario mejorar las condiciones laborales de los trabajadores anulando el ERE en vigor (lo cual dotaría de más personal a las oficinas), aumentar los medios materiales y poner en valor los trabajos administrativos y de gestión frente a los puramente comerciales.

- Ante la apertura de un proceso de traslados voluntarios de otros territorios con destino a Asturias, consideramos que se deben atender previamente las solicitudes de traslado internas, tramitadas en virtud del sistema de traslados vigente en Cajastur.

23 de Abril de 2015

martes, 21 de abril de 2015

Junta de Accionistas

La Junta de Accionistas de Liberbank celebrada el 21 de abril ha acordado lo siguiente (entre otros puntos):

- Destinar más de 83 millones de euros a reservas de libre disposición

- Facultar al consejo de administración para que pueda acordar el reparto de dividendos

- Ampliar el número de integrantes del consejo de administración

Además de lo anterior, también se ha presentado la nueva imagen corporativa del banco, que sustituirá a las marcas regionales de las antiguas cajas de ahorros.

A consultas de un sindicato sobre la incongruencia entre los durísimos efectos del ERE actual y los abundantes beneficios presentados por Liberbank en 2014 y las generosas prebendas que disfrutan los miembros del consejo de administración, la dirección del banco no ha dudado en asegurar que "no hay en vigor ningún ERE, sino un ERTE que tiene carácter temporal" ......... Sobran los comentarios.

Mientras tanto, los trabajadores de Cajastur-Liberbank seguimos esperando a la sentencia del Tribunal Supremo que confirmará la emitida en su día por la Audiencia Nacional, condenando a Liberbank (y a los sindicatos traidores CCOO y UGT) por la firma fraudulenta del ERE aplicado en 2013 y obligará al banco a devolver a los empleados los derechos que se les habían recortado, estimados en cerca de 70 millones de euros.


jueves, 16 de abril de 2015

Beneficios de Liberbank

Como resultado de las entrevistas mantenidas por los sindicatos CSI, CSICA y STC-CIC con varios de los grupos parlamentarios del Principado de Asturias, aparece la siguiente noticia en prensa:

Coto exige a Liberbank que destine beneficios 

a suavizar efectos de su ERE


Cristina Coto, ha afirmado hoy que Liberbank tiene "la obligación moral" de dedicar una parte de los beneficios de 2014 a "suavizar" las condiciones del "durísimo ERE aplicadoa su plantilla, integrada por 5.283 trabajadores, antes de repartirlos entre los accionistas.

Según Coto, esta propuesta es perfectamente viable puesto que la Fundación Bancaria Cajastur, con poder de decisión en la Junta General de Accionistas de Liberbank, puede proponer la modificación del ERE en beneficio de una mejora de las condiciones de los trabajadores.

La presidenta de Foro se ha pronunciado así a través de un comunicado tras mantener una reunión con representantes sindicales de Cajastur-Liberbank, que le han trasladado su preocupación ante el ERE que están sufriendo con vigencia hasta julio de 2017.

Para la candidata forista, la "desastrosa" gestión de Cajastur por parte de su presidente, Manuel Menéndez, en los últimos años llevó a la entidad a abandonar sus compromisos con Asturias "embarcándose en operaciones ruinosas como la aventura megalómana de Caja Castilla-La Mancha, cuyas consecuencias hoy siguen pagando los trabajadores, clientes y toda Asturias".

A su juicio, mientras unos pocos "se lucraron acumulando cargos y retribuciones", el "expolio" de Cajastur concluyó con el de los ahorradores asturianos y con "gravísimos daños" a los empleados.

En este sentido, ha recordado que se han cerrado veintitrés oficinas en Asturias y 83 fuera del Principado y ha incidido en que los 96 despidos "que son presentados como una cifra baja" esconden que a otros empleados se les propuso trasladarse del sur al norte de España, "por lo que se trata de despidos encubiertos".


jueves, 9 de abril de 2015

Entrevistas Grupos Parlamentarios

Los sindicatos CSI, CSICA y STC-CIC hemos solicitado mantener una entrevista con los diferentes grupos parlamentarios del Principado de Asturias, para informarles acerca de la situación de nuestra entidad.

Para ello, hemos remitido la siguiente solicitud a cada uno de los distintos grupos parlamentarios:



Oviedo, 8 de abril de 2015

Los sindicatos con implantación en Cajastur-Liberbank CSI, CSICA y STC-CIC, que tenemos una representación mayoritaria de la plantilla de Asturias y también del total del banco, les exponemos lo siguiente:

Como ya conocerán, Liberbank está cumpliendo su plan de recapitalización; asumiendo todos los compromisos pactados con las autoridades españolas y europeas, habiendo conseguido devolver anticipadamente las ayudas públicas recibidas, obteniendo importantes beneficios en 2014 y llegando, incluso, a anunciar un próximo pago de dividendo a los accionistas.

Simultáneamente, los empleados del banco sufrimos un durísimo ERE hasta julio de 2017, mientras percibimos prestaciones por desempleo. Por nuestra parte, tenemos impugnados ante el tribunal supremo dos eres; del primero de ellos esperamos obtener sentencia a nuestro favor en breve plazo, lo que podría suponer la obligación de la empresa de devolvernos cerca de 70 millones de euros.

Para tratar estas y otras cuestiones personalmente, les solicitamos mantener una reunión.

Quedamos a la espera de sus noticias.

Atentamente,

jueves, 26 de febrero de 2015

Resolución Comité de Oficinas

El Comité de Oficinas de Asturias de Liberbank, reunido con fecha 26 de febrero de 2015, aprobó, con los votos a favor de CSI y CSICA, la siguiente resolución:

Una vez publicados por Liberbank los resultados correspondientes al año 2014 y teniendo en cuenta la situación de los trabajadores de la entidad, sometidos a un ERTE de tres años y medio de duración con durísimos recortes salariales,  el Comité de Oficinas de  Asturias acuerda lo siguiente:
 
Manifestar su desacuerdo con la intención anunciada por la dirección de Liberbank de pagar dividendos a los accionistas en tanto en cuanto esté en vigor el ERTE actual que, además de suponer recortes salariales intolerables a los trabajadores, supone la utilización de fondos públicos para el pago de prestaciones de desempleo.

Solicitar al Consejo de Administración de Liberbank la retirada inmediata de dicho ERTE y un cambio en la política de recursos humanos que permita establecer un clima laboral razonable que sustituya a la actual situación, injusta e inaceptable.

viernes, 20 de febrero de 2015

El saqueo y el abismo

Por su interés, reproducimos un artículo publicado en La Nueva España de hoy:

 (pinchar en la imagen para ampliar)

miércoles, 18 de febrero de 2015

Beneficios Liberbank

Liberbank ha anunciado los resultados del pasado ejercicio 2014, en el que obtiene unos beneficios de 117 millones de euros.

Como es natural, los trabajadores del banco estamos muy satisfechos de estas cifras; aunque somos conscientes de nuestra doble contribución al resultado: con nuestro esfuerzo diario y con los recortes que nos aplica el ERE actual, vigente hasta 30-06-2017.

Mas preocupante resulta la insistencia de la dirección en anunciar el reparto de dividendos, sin aclarar si se van a distribuir a la vez que nos siguen recortando nuestros derechos. 

En cualquier caso, la situación actual confirma lo que la mayoría de trabajadores denunciamos desde el inicio del conflicto: el ERE pactado por la dirección y los sindicatos traidores no estaba justificado, es discriminatorio e innecesario.

Si será injustificado, que algunos de los sindicatos que firmaron el ERE salen ahora clamando por su retirada inmediata y amenazando con iniciativas variadas para denunciar este fraude. Más les habría valido mostrarse tan luchadores en las mesas de negociación.





viernes, 23 de enero de 2015

Habla el Presidente

El Presidente de Liberbank nos ha sorprendido con sus declaraciones en Cantabria, anunciando el interés del banco en pagar dividendo a sus accionistas, mientras se reconoce la irregular situación que supone mantener a toda la plantilla afectada por un ERE que, en muchos casos, supone la percepción de prestaciones de desempleo.





martes, 20 de enero de 2015

Exigimos el levantamiento del ERTE



 A LA COMISION DE SEGUIMIENTO DEL ERTE 532/13 DEL 27/12/2013

El Comité de Servicios Centrales y Oviedo O.P. en su reunión del 04/12/14 ha procedido a evaluar el resultado de los tests de estrés del BCE publicado en la intranet corporativa de Liberbank el 27/10/14.

A la vez hemos constatado que las conclusiones de la dirección de Liberbank sobre estos resultados y de cara al futuro de la Entidad se concretan en tres aspectos:

1º Permitirán el incremento de la financiación a Pymes y particulares.
En el tiempo transcurrido, vemos que se transmite en forma de mensajes publicitarios en los distintos medios de comunicación.


2º Permitirán anticipar la amortización de las obligaciones convertibles suscritas por el FROB.

Ya se realizó la solicitud pertinente y se está a la espera de su aprobación.

3º Permitirán pagar dividendos a los accionistas en próximos ejercicios.
Con fecha 03/12/14 se publica en los medios de comunicación que Liberbank pretende pagar un dividendo en metálico, que supondría entre el 30% y el 50% de los beneficios de 2014.


Como resultado de ese análisis y de la valoración hecha por Liberbank, este Comité echa en falta alusión alguna al esfuerzo ya realizado y el que todavía se sigue realizando por los trabajadores/as de Liberbank, y ante las buenas expectativas que se nos presentan por parte de Liberbank, se aprueba por mayoría de este Comité exigir a esa Comisión de Seguimiento del ERTE 532/13 (dado su carácter paritario), el levantamiento inmediato y total del mencionado ERTE que afecta a la globalidad de la plantilla, ya que desde ningún punto de vista parece justificable su continuación hasta el 30/06/2017.