Este Blog nace a raíz de la Asamblea de Trabajadores de Cajastur celebrada el 20/10/12 y pretende informar acerca del conflicto generado por la gestión de Manuel Menéndez y su brutal plan de ajuste contra los trabajadores.

Este blog no es órgano de ningún sindicato concreto y responde al deseo unanimemente expresado en la Asamblea de defender el futuro de la Caja y de nuestros puestos de trabajo.

lunes, 31 de agosto de 2015

Asamblea de trabajadores

Una vez transcurrido un tiempo más que prudencial sin que la dirección haya ejecutado la sentencia de la Audiencia Nacional, ratificada por el Tribunal Supremo, que anulaba el ERE 247/2013 y para informar de la situación y las distintas posibilidades de ejecución de la sentencia anterior, CSI y CSICA convocan

ASAMBLEA DE TRABAJADORES
Jueves, 3 de septiembre a las 6 de la tarde,
Salón de Actos C. I. Pumarín Gijón Sur 
(al lado del Corte Inglés)

jueves, 30 de julio de 2015

Sentencia Tribunal Supremo

 
Sala de Prensa del Poder Judicial

El Tribunal Supremo confirma la anulación del ERE acordado por Liberbank con CC.OO. y UGT en 2013


El alto tribunal dice que se vulneró el derecho a la negociación colectiva porque se prescindió de otras centrales sindicales

Autor: Comunicación Poder Judicial

El Tribunal Supremo desestima el recurso interpuesto por Liberbank y el Banco de Castilla la Mancha contra la sentencia de la Audiencia Nacional que anuló el acuerdo alcanzado por la empresa y los sindicatos CCOO y UGT, el 25 de junio de 2013, sobre medidas de flexibilidad interna y obligó a reponer a los trabajadores en las condiciones anteriores a su aplicación.

La Sala de lo Social confirma la sentencia de la Audiencia Nacional, que estimó parcialmente la demanda de los sindicatos CSI, Sindicato de Trabajadores de Crédito (a la que se adhirieron Confederación Sindicatos Independientes de Cajas de Ahorro, CSIF y APECASYC)  y concluye que se produjo una vulneración del derecho a la negociación colectiva y de la libertad sindical, aunque no exactamente desde la misma perspectiva de la Audiencia Nacional.

La sentencia afirma que se han producido dichas vulneraciones por haberse llevado a cabo una negociación destinada a tener efectos generales en las empresas afectadas "prescindiendo de la presencia de varias secciones sindicales legitimadas al efecto". No basta, según la sentencia, con que las secciones sindicales legitimadas para negociar tengan la oportunidad de ratificar lo previamente deliberado y preacordado cuando se está ante instrumentos colectivos de eficacia general y hay que garantizar su presencia en el órgano de deliberación. Añade que la sentencia de la Audiencia Nacional ha errado en el enfoque del tipo de mediación habido, pero los hechos probados, además de otras consideraciones, bastan para preservar su fallo, inclusive la parte referida a la cuantía de la indemnización por daños y perjuicios.

La sentencia indica que no puede relegarse a determinadas secciones sindicales por el hecho de que previamente hayan mantenido una actitud menos constructiva, sean minoritarias, no estén dispuesta a suscribir acuerdo alguno, posean menor implantación en el ámbito del conflicto, hayan presentado demanda de conflicto colectivo por separado, tengan la ocasión de adherirse al eventual pacto que se alcance o estemos ante un trámite no previsto expresamente en las leyes.

lunes, 27 de julio de 2015

Anulada sanción

El  pasado 13 de julio tuvo lugar, en el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 4 de Oviedo, la vista por la demanda de un compañero de Cajastur que había sido multado por la Delegación de Gobierno de Asturias por su participación en la protesta contra el primer ERE que tuvo lugar el 24 de octubre de 2013, frente al Auditorio de Oviedo, coincidiendo con la presencia de los príncipes de Asturias en un concierto patrocinado por Cajastur.

La sentencia de dicho juzgado da la razón al compañero en su demanda y anula dicha multa, haciendo, además, expresa imposición de costas a la Administración demandada.


Esta anulación demuestra la intencionalidad política de las sanciones de la Delegación del Gobierno en Asturias, que pretende con ellas disuadir a los ciudadanos de participar en protestas legítimas con la amenaza de sanciones económicas.

Por nuestra parte, continuaremos defendiendo nuestros derechos y manifestándonos en contra de quienes pretenden embolsarse lo que nos recortan a los demás.

miércoles, 17 de junio de 2015

Resolución de los EREs

El Tribunal Supremo ha fijado el 16 de julio como fecha para resolver los recursos presentados contra los dos EREs aplicados a toda la plantilla del bancco.

Esperamos que el alto tribunal ratifique la condena a Liberbank, y CCOO y UGT, dictada por la Audiencia Nacional por atentar contra la libertad sindical de los sindicatos minoritarios y anule el bochornoso ERE aplicado durante 2013, devolviendo a los empleados todo lo sustraido indebidamente.

También esperamos que se revise la sentencia de la Audiencia Nacional sobre el segundo ERE, pues en el momento de la firma del acuerdo laboral (el 26 de diciembre de 2013) la situación del banco no justificaba la aplicación de unas medidas tan duras y por un plazo tan largo (hasta junio de 2017).

Debemos recordar que dos años después del inicio del primer ERE, Liberbank ha saneado completamente su situación; presentó más de 100 millones de euros de beneficios en 2014, presentó 50 millones de beneficios en el primer trimestre de 2015 y ha anunciado su intención de repartir dividendos proximamente entre los accionistas.