Este Blog nace a raíz de la Asamblea de Trabajadores de Cajastur celebrada el 20/10/12 y pretende informar acerca del conflicto generado por la gestión de Manuel Menéndez y su brutal plan de ajuste contra los trabajadores.

Este blog no es órgano de ningún sindicato concreto y responde al deseo unanimemente expresado en la Asamblea de defender el futuro de la Caja y de nuestros puestos de trabajo.

martes, 18 de febrero de 2014

Escrito inspección



 
ASUNTO: APUCACIÓN ERE REDUCCIÓN DE JORNADA
DESTINATARIO: SRA. JEFA DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
Empresa: LIBERBANK, S.A.
DIRECCIÓN TERRITORIAL
INSPECCiÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL DE ASTURIAS

Como contestación al escrito presentado por el Delegado de        sobre posibles prolongaciones de jornada incumpliendo los horarios comunicados por la empresa tras los Expedientes de Regulación de Empleo adoptados desde junio de 2013. le informo lo siguiente:

Como ya conoce el representante sindical reclamante al haber sido informado por quién suscribe, el pasado 30 de enero, al tener conocimiento de que se iba a celebrar en horario de tarde una reunión de directores de oficinas, por la Inspectora que suscribe se realizó visita de inspección a la oficina principal de la entidad en Gijón no pudiéndose identificar a los trabajadores que allí se encontraban al salir, tras conocer la presencia de la Inspección, por otra de las puertas de la que dispone la oficina y negar el Director de Zona que hubiera habido ninguna reunión. 

Sin perjuicio de llevar a cabo otras actuaciones con las cautelas correspondientes cuando se tengan conocimiento de incumplimientos de horario y en los centros dónde ocurran, se informa que, como consecuencia de la actuación del día 30 de enero, se envía requerimiento a la empresa con el siguiente contenido:

"El pasado día 30 de enero, a las 17,30 horas aproximadamente, por la inspectora que suscribe se realizó visita a la Oficina Principal de Liberbank en Gijón con objeto de comprobar la prestación de servicios de trabajadores en horario de tarde. El vigilante de seguridad que abrió la puerta de la entidad se dirigió a quién suscribe con la frase ¿viene al curso?, tras lo cual quién suscribe procedió a identificarse debidamente con la credencial de Inspectora de Trabajo, manifestándole la intención de comprobar, precisamente qué trabajadores se encontraban en lo que él denominó "curso". Siguiendo las instrucciones del vigilante, y las normas de actuación inspectora en empresas de cierta seriedad, esperé en la primera planta a que se personara el responsable del centro, mientras el vigilante se dirigía a la segunda planta a comunicar mi presencia. Transcurridos uno o dos minutos se empezaron a oír movimientos de sillas, pisadas y carreras en la planta tercera, ante lo cual, quién suscribe se dirigió a dicha planta oyendo como se cerraba una puerta (la que da acceso a las escaleras del portal de la el Álvarez Garaya), por lo que solicitó del director de Zona       que allí se encontraba la relación de los trabajadores que habíansalido (prácticamente corriendo) tras conocer la visita inspectora, manifestando dicho director que no había nadie en la entidad salvo él y quién se identificó como      y que dijo trabajar en      y respecto al cual se solicitará de la empresa la oportuna documentación.

La mayoría de los trabajadores de Liberbank están afectados por las medidas de reducción de jornada adoptadas en virtud de los expedientes de regulación de empleo que se han adoptado desde el verano pasado, y la visita inspectora realizada tenía por objeto comprobar qué trabajadores se encontraban trabajando en horario de tarde con motivo de la reunión de directores que estaba convocada y de la que esta inspectora tenía conocimiento. 

De hecho, al salir de la Entidad, la funcionaria que suscribe se encontró en la esquina de la calle con tres de ellos (casualidad), manteniendo una breve conversación con uno de ellos al que conoce de otra actuación inspectora, y que. bien aleccionado, manifestó que los tres compañeros se acababan de encontrar (otra casualidad).

El hecho de que trabajadores sujetos a la reducción de jornada realicen trabajo fuera de los horarios reducidos, especialmente si se encuentran percibiendo prestaciones por desempleo, constituye una irregularidad manifiesta, sancionable administrativamente pudiendo, además, suponer defectos en materia de cotización, y corresponde a la Inspección de Trabajo su comprobación.

Por todo ello, se advierte a la empresa que se abstenga de convocar a los trabajadores a reuniones y otras actividades laborales fuera de los horarios comunicados por aplicación de ERE. Las actuaciones inspectoras que se lleven a cabo para comprobar si se incumple el horario se realizarán con las cautelas oportunas y con el uso de los mecanismos con los que cuenta la Inspección de Trabajo cuando considera que la comunicación de su presencia en la empresa al responsable o encargado puede perjudicar el éxito de sus funciones, y cualquier impedimento en el acceso al centro e identificación de las personas que allf se encuentren será considerado obstrucción a la labor inspectora con las consecuencias legales previstas".

Lo que se informa a los efectos oportunos.


viernes, 14 de febrero de 2014

Las ayudas de Liberbank

El título de la noticia debería ser: "los empleados de Liberbank devuelven las ayudas del FROB". 

Y la pregunta es: después de devolver las ayudas, y de retribuir al accionista ... 

¿para que continúan aplicándonos los recortes? 


domingo, 2 de febrero de 2014

Visita de la Inspección

Después del nuevo acuerdo laboral, arrecian las presiones para prolongar la jornada laboral de los empleados del banco; intentando que olvidemos la realidad de que a todos (absolutamente a todos) los empleados se nos está aplicando una reducción de jornada totalmente incompatible con la prolongación de la misma.



Coincidiendo con este "aparente" periodo de tranquilidad en que nos encontramos, la acción de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social se ha sentido en las direcciones de zona de Gijón, donde se realizaban reuniones laborales en jornada de tarde.

A raiz de las denuncias presentadas por los sindicatos y en colaboración con los mismos, se ha conseguido pillar "in fraganti" a un grupo de directores y subdirectores que, ante la sorpresiva llegada de una inspectora, han abandonado apresuradamente los locales de la Plaza del Carmen por la puerta de atrás.  


Recordamos a todos los compañeros que estando afectados por un ERE la prolongación de horarios, además de ser una práctica totalmente inmoral, está taxativamente prohibida por la legislación vigente; siendo especialmente grave en el caso de trabajadores que se encuentren percibiendo la prestación de desempleo, que podrían perder tal derecho, además de ser sancionados por ello.


Recomendamos también, a todos los compañeros, que no se dejen influenciar por las presiones de los mandos intermedios, que ya véis que no dan la cara ante la inspección de trabajo, e informen a sus delegados sindicales (atención: a los que realmente los defienden, no a los traidores) de cualquier presión para prolongar ilegalmente la jornada laboral.




sábado, 1 de febrero de 2014

El conflicto continua ...

Después de varias semanas recuperando fuerzas y analizando el nuevo acuerdo firmado por la empresa y los sindicatos CCOO, UGT y CSI-F, algunos sindicatos han anunciado su intención de presentar demanda de conflicto colectivo contra este nuevo atropello: el Comité de Oficinas de Asturias y CSICA.

La novedosa iniciativa de demandar desde el comité de oficinas de Asturias retoma lo comentado en varias asambleas, sobre las siguientes cuestiones:
- representa al colectivo de empleados más numeroso del banco (más de 800 empleados)
- representa al único comité en el que los firmantes del acuerdo no son mayoría
- es el único comité legalmente elegido en el ámbito de Liberbank, pues su mandado procede de 2012; los delegados de los sindicatos firmantes fueron nombrados en los procesos electorales de las antiguas cajas de ahorros, celebrados en el año 2010, y suman una representatividad que ya no se ajusta a la realidad de la plantilla actual (debemos recordar que 1200 empleados han abandonado el banco en el ERE anterior).

Efectivamente, si repasamos los números vemos que los firmantes del acuerdo laboral de 27 de diciembre representan el 78,20 del Grupo Liberbank a efectos laborales (Liberbank SA y Banco CCM S.A.). Sin embargo, en Asturias los firmantes suponen la mitad de la representación (50%), y en el comité de oficinas apenas alcanzan el 28,57 %

No es nuestra intención enfrentar a unos territorios con otros; sin embargo, resulta evidente que la mayoría firmante del acuerdo laboral procede de la empresa filial; y con su mayor peso sindical arrastra a los empleados de los territorios naturales de Liberbank.

Llegados a este punto, muchos nos preguntamos: ¿por qué han vuelto a firmar?.

Caben varias respuestas: están vendidos, es el plan estandar que han aplicado CCOO y UGT en todos los bancos que proceden de las cajas de ahorros ..... Sin embargo, hay una razón más directa y facilmente verificable: los sindicatos traidores CCOO y UGT, tras estampar su firma, liberan inmediatamente a sus delegados de las medidas más duras (salvo uno, todos quedan por debajo del 30% de recorte); y CSIF
tiene la escusa perfecta (al igual que los anteriores) para la plantilla de CCM: con su firma, la empresa filial se libera de parte de la dureza de la medida anunciada al inicio del periodo de consultas.

Reiteramos que debemos olvidarnos de diferencias entre territorios y señalar a los culpables de esta situación: la dirección de Liberbank, que utiliza a la dócil mayoría sindical de CCM para aplicar unos durísimos recortes a todos los empleados, y los sindicatos traidores que ante la evidencia de que todos los eres se pueden tumbar, optan por seguir conchabados con los anteriores.

Respecto al nuevo conflicto colectivo ... parece difícil que se pueda ganar (también lo parecía el anterior); ahora cuentan con la firma de la mayoría sindical (también la tenían en el caso anterior); además, ha firmado CSI-F (¿y eso da más fuerza al acuerdo traidor? .... ¿o lo perjudica?). 

Volvemos a estar pendientes de lo que decida la Audiencia Nacional.

Mientras los escándalos sacuden a la dirección de Liberbank y la acción sube como la espuma, favoreciendo a los especuladores, los sindicatos "rebeldes" preparan las visitas a la Audiencia Nacional, que tendrán lugar el mes próximo, y diseñan nuevas movilizaciones que serán anunciadas proximamente.

Contra las injustificadas, desmesuradas y discriminatorias medidas que nos impone la dirección de Liberbank y los sindicatos cómplices.

El conflicto continúa ....