Este Blog nace a raíz de la Asamblea de Trabajadores de Cajastur celebrada el 20/10/12 y pretende informar acerca del conflicto generado por la gestión de Manuel Menéndez y su brutal plan de ajuste contra los trabajadores.

Este blog no es órgano de ningún sindicato concreto y responde al deseo unanimemente expresado en la Asamblea de defender el futuro de la Caja y de nuestros puestos de trabajo.

viernes, 21 de marzo de 2014

Asambleas en lucha

El pasado jueves 20 de marzo, trabajadores de Cajastur participamos en una multitudinaria manifestación en Gijón; organizada por las asambleas de trabajadores en lucha.


Mas allá de nuestras particulares situaciones, esta iniciativa pionera intenta sumar a todos los colectivos de empleados cuyas empresas que se aprovechan de la reforma laboral para aplicar duros recortes a sus plantillas.

Los miles de ciudadanos que apoyaron esta manifestación son la prueba de que no podemos, ni debemos, quedarnos quietos. 



martes, 18 de marzo de 2014

Ejecución de sentencia

El 18 de marzo tuvo lugar en la Audiencia Nacional la vista sobre la petición de ejecución de sentencia que anuló el ERE de Liberbank de mayo 2013 y obliga a la empresa a reponer a los empleados en las condiciones anteriores al mismo. 

En esta ocasión, además de reclamar el cumplimiento de la sentencia, se hizo hincapié en la grave situación de los compañeros trasladados en julio-agosto pasado; por ser los únicos a los que la empresa no ha finalizado la aplicación de las medidas el 31-12-2013.

Como nos tiene acostumbrada la dirección de la empresa, el abogado que la defiende en este pleito no dudó en mentir descaradamente, negando que los traslados se hayan realizado en base al acuerdo del SIMA; cuestión que todos los afectados (y también los sindicatos) tienen comunicada por escrito. También se alegó por esa parte los graves problemas que ocasionaría a las cuentas de la empresa, la obligación de devolver las cantidades que nos adeuda a los empleados.

Esperamos que los jueces sigán la prensa económica y, como nosotros, tomen nota de los resultados publicados por la empresa, y la brillante previsión de beneficios conocida justo un día antes de la celebración de la vista.

Como en otras ocasiones, esperamos que los jueces hagan justicia ......




viernes, 14 de marzo de 2014

En busca de "de Guindos"

El ministro de Economía, Luis de Guindos, estuvo el viernes 14 en Oviedo, para participar en una jornada organizada por el Partido Popular de Asturias en el hotel de la Reconquista de la capital.
 


Aprovechando su presencia, trabajadores de Cajastur-Liberbank, junto con miembros de otros colectivos, solicitamos una entrevista (a la que no accedió) y, posteriormente nos manifestamos en los exteriores del Reconquista; lugar muy conocido para nosotros.



lunes, 3 de marzo de 2014

Juicio en la Audiencia Nacional

El 3 de marzo se ha celebrado en la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional el juicio contra Liberbank, CCOO, UGT y CSI-F por las demandas presentadas por el Comité de Oficinas de Liberbank en Asturias y CSICA. En la vista se adhirieron APECASYC, CSI y STC-CIC a las demandas.



La vista fué larga, densa, conflictiva .... los demandantes presentaron abundantes pruebas y se acompañaron de expertos peritos independientes. 

Los abogados de la empresa reiteraron los argumentos ya conocidos para justificar el ERE, mientras los abogados de CCOO, UGT y C-SIF se adherían a los argumentos de la dirección. Solamente tuvieron una iniciativa, y fué no reconocer una prueba de la demanda del Comité de Oficinas de Asturias, consistente en una serie de fotografías (supuestamente) de la reunión privada que mantuvieron los firmantes del acuerdo, dejando al margen al resto de sindicatos.

Gracias a una aportación anónima, a continuación os reproducimos alguna de esas fotografías, en las cuales (supuestamente) los "jefes" de los sindicatos firmantes negocian en una sala privada de la dirección, al margen del resto de la representación sindical.


Finalmente, el Fiscal desbarató algunas de las argumentaciones del abogado de la empresa; el cual se mostraba visiblemente afectado al salir del juicio.

Como no puede ser de otra manera, el resultado de este proceso queda al criterio de los Jueces. Sin embargo, debemos tener clara una cuestión: si no se hubieran presentado las demandas ya no tendríamos posibilidad alguna de tumbar este nuevo, inmoral, excesivo y discriminatorio ERE.

El resultado: en pocas semanas.